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Personnalité

Chaque individu est unique dans sa manière de sentir les choses, de penser et d’agir. Cette manière ne convient pas toujours à chaque situation professionnelle ou autre, et elle nécessite toujours une action: abandonner ce qui appartient au passé, apprendre de nouvelles choses, fixer des priorités. Il n’est pas toujours possible de venir seul à bout de tels défis. Le point de vue d’un tiers, de nouvelles impulsions et de nouvelles méthodes, ainsi qu’un soutien émotionnel sont nécessaires pour aller de l’avant.

Nous sommes compétents pour aider les individus à développer leur personnalité, nous avons l’empathie, les connaissances et la compétence méthodique requises pour les soutenir dans leur processus de développement personnel.

Nous nous acquittons des tâches suivantes pour nos clients:

  • Conseil et accompagnement dans les processus de changement personnels ou professionnels
  • Conception et conduite de séminaires portant sur des thèmes spécifiques tels que le management de soi, la gestion du temps, l’équilibre vital, le conflit accepté comme une chance, l’approche face aux changements

Judith Knobel

onion: sistema GmbH

«Aux yeux d’un crabe, tous les autres marchent de côté.»

Les différentes perceptions et façons de voir, et les convictions, les comportements et les conceptions qui en découlent me fascinent et me stimulent dans mon activité quotidienne. Lorsque j’accompagne des individus, des groupes ou des organisations, je veille personnellement à ce que ces différences puissent aussi être utilisées comme un enrichissement et comme la source menant à de nouvelles solutions. Mes expériences, mes connaissances, mon humour et mon enthousiasme me soutiennent dans cette tâche.

Parcours professionnel

  • Activité indépendante de conseillère en organisation et formatrice depuis 2001, propriétaire d’onion: sistema GmbH
  • Cheffe de division au Pestalozzianum (1999–2001)
  • Directrice du Centre de formation des parents de la Ville de Zurich (1996–1999)
  • Directrice adjointe du Service psychologique de la Société suisse de la sclérose en plaques (1990–1996)
  • Membre de la direction scolaire de l’Ecole professionnelle pour l’éducation de la petite enfance (1986–1990)

Etudes et formation continue

  • Certificat en médiation et en gestion de conflit à l’intérieur d’organisations (2012)
  • Diplôme de conseillère en organisation systémique (2006)
  • Diplôme postgrade en développement d’entreprise (2001)
  • Formation continue de psychothérapeute (1997)
  • Etudes de psychologie appliquée à l’Université de Zurich (1988)

Clients

  • Organisations relevant des secteurs du social et de la santé, administrations publiques (développement de l’organisation et développement d’équipe, aide à la gestion de projets)
  • Entreprises de services financiers (formation de cadres, coaching, développement d’équipe)
  • Ecoles (développement de l’organisation et développement de la qualité, formation continue et développement d’équipe)
  • Hôpitaux et cabinets médicaux interdisciplinaires (développement de l’organisation et développement d’équipe)
  • Autorités, comités (définition des rôles, développement d’équipe, gestion des conflits)
  • Coaching de cadres de toutes branches

Coopération

Et en outre...