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Persönliche Entwicklung

In seiner Art, zu fühlen, zu denken und zu handeln, ist jeder Mensch einzigartig. Nicht immer passt diese Art zur jeweiligen Arbeits- oder Lebenssituation, immer aber braucht es Entwicklungsschritte: Altes loslassen, Neues lernen, Schwerpunkte setzen. Solche Her-ausforderungen sind oft nicht allein zu meistern. Eine Aussensicht, neue Impulse und Methoden und emotionaler Support sind nötig, um weiterzukommen.

Wir kennen uns auf den Wegen der Persönlichkeitsentwicklung aus, verfügen über die Einfühlung, das Wissen und die methodische Kompetenz, um Menschen in ihren indi-viduellen Entwicklungsprozessen im beruflichen Kontext zu unterstützen.

Wir übernehmen für unsere Kundinnen und Kunden folgende Aufgaben:

  • Coaching und Beratung in persönlichen, berufsbezogenen Veränderungsprozessen
  • Konzipieren und Leiten von Seminaren zu spezifischen Themen wie Selbstver-trauen, Selbstmanagement, Zeitmanagement, Life-Balance, Konflikt als Chance, Umgang mit Veränderungen, Karriereentwicklung

Judith Knobel

onion: sistema GmbH

«Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.» (Rumi)

Die unterschiedlichen Wahr-Nehmungen und Sichtweisen und die darauf aufbauenden Überzeugungen, Verhaltensweisen und Konzepte faszinieren mich und fordern mich in meiner täglichen Arbeit heraus. Wenn ich Individuen, Gruppen oder Organisationen begleite, setze ich mich dafür ein, dass diese Differenzen auch als Bereicherung und Quelle von neuen Lösungen genutzt werden können. Meine Erfahrungen und Kenntnisse, Humor und Begeisterung unterstützen mich dabei.

Berufliche Stationen

  • Selbständige Tätigkeit als Organisationsberaterin und Trainerin seit 2001, Inhaberin von onion: sistema GmbH
  • Abteilungsleiterin im Pestalozzianum (1999–2001)
  • Leiterin des Elternbildungszentrums der Stadt Zürich (1996–1999)
  • Stellvertretende Leiterin des Psychologischen Dienstes der Schweizerischen Multiple Sklerose Gesellschaft (1990–1996)
  • Mitglied der Schulleitung der Berufsschule für Kleinkinderziehung (1986–1990)

Aus- und Weiterbildung

  • kontinuierliche kürzere Weiterbildungen und regelmässige Intervision
  • Zertifikat in Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen (2012)
  • Ausbilderin mit eidgenössischem Fachausweis (2008)
  • Abschluss als systemische Organisationsberaterin (2006)
  • Nachdiplom in Unternehmensentwicklung (2001)
  • Weiterbildung zur Psychotherapeutin (1997)
  • Studium der Angewandten Psychologie an der Universität Zürich (1988)

Kundinnen und Kunden

  • Organisationen im Sozial- und Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltungen (Organisations- und Teamentwicklung, Projektbegleitung, Konfliktklärung)
  • Finanzdienstleistungsunternehmen (Führungskräfteausbildung, Coaching, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
  • Schulen (Organisationsentwicklung, Weiterbildung, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
  • Spitäler und interdisziplinäre Arztpraxen (Organisations- und Teamentwicklung, Konfliktklärung)
  • Behörden, Vorstände (Rollenklärung, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
  • Führungskräfte aller Branchen (Coaching)

Kooperationen

Ausserdem