Zusammenarbeit / Kooperation

In produktiven Teams und Arbeitsgruppen leistet jedes Mitglied seinen Beitrag. Mitarbeitende und Vorgesetzte übernehmen Verantwortung für die gemeinsamen Ziele. Die Aufgaben und Kompetenzen sind klar verteilt, die Kommunikation ist offen und wertschätzend, auftauchende Probleme und Differenzen werden aktiv angegangen.

Wo Menschen zusammenarbeiten, können – trotz grosser Bemühungen aller Beteiligten – Krisen auftauchen oder sich ungünstige Muster einschleifen. Auch die Anpassung an die sich ändernden Bedingungen kann zur grossen Herausforderung werden. Vertrauen und Motivation können sinken. Oft ist es schwierig, sich aus eigener Kraft aus der belastenden Situation zu befreien.

Wir kennen uns bezüglich Anforderungen an eine effektive Zusammenarbeit und in der Dynamik von Teamprozessen aus und verfügen über das Know-how, wie diese reflektiert, wirksam beeinflusst und allenfalls in die gewünschte Richtung verändert werden können.

Für unsere Kundinnen und Kunden übernehmen wir folgende Aufgaben:

• Beratung und Weiterbildung von Vorgesetzten in Fragen zur Entwicklung von Teams, Gremien oder Arbeitsgruppen
• Gestaltung und Moderation von Teamentwicklungsprozessen
• Leiten von Workshops: Standortbestimmung, Klären von Auftrag, Rollen, Aufgaben und Prozessen; Reflexion aktueller Dynamiken; Konfliktregelung

Markus Konrad

onion: ConnAction GmbH

Mich fasziniert die Komplexität des Lebens, und ich nehme interessiert wahr, wie wir versuchen, unsere Konzepte und unser Handeln auf die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben zur erfolg­reichen Zukunftsgestaltung auszurichten, im Grossen wie auch im Kleinen.

Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie hat in den letzten Jahren zu einer immensen Beschleunigung aller Prozesse geführt. Gleichzeitig wurde die Welt zum Dorf.

Dies bewegt auch meine Kundinnen und deren Mitarbeiter. Ich unterstütze gerne bei der Eva­luation der sich daraus ergebenden Entwicklungspotenziale, hinterfrage liebend gerne aus der Vergangenheit in die Zukunft extrapolierte und scheinbar fest geschriebene Weisheiten und freue mich, wenn ich auf der Basis meiner Erfahrung auch unkonventionel­len Hinweisen nachgehen und die Resultate dann in die Praxis mit umsetzen kann.

Berufliche Stationen

• Seit 1996 Geschäftsführer der onion: ConnAction GmbH und seit 2000 Partner im onion: Netzwerk für Beratung
• 7 Jahre Mitarbeiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung der Stiftung BWI
  (Stiftung für Forschung und Beratung am Betriebswissenschaftlichen Institut der ETH Zürich)
  • Managementtrainer in den Themen Teamarbeit und Sitzungsleitung
  • Aufbau und Entwicklung des Weiterbildungsangebots der Stiftung BWI
  • Mitarbeit bei der Organisation der Schweizer Kurse für Unternehmensführung SKU
• Selbständiger Tontechniker (Tonstudioaufnahmen und Beschallungen)

Aus- und Weiterbildung

• Dipl. Betriebsausbildner IAP
• Pädagogisch-Soziales Gymnasium PSG

Kundinnen und Kunden

• Selbständige UnternehmensberaterInnen und Trainer
• Beratungsunternehmen und Organisationen im Bereich «Führungsweiterbildung»
  Eine Auswahl:
  • platypus institute, www.platypus.ch
  • Wülser Inversini Organisationsberatung, www.wuelserinversini.ch
  • SMG Schweizerische Management Gesellschaft, www.smg.ch
  • SKU Schweizer Kurse für Unternehmensführung, www.sku.ch
  • Management Weiterbildung BWI, www.bwi.ch
  • onion: Netzwerk für Beratung
• Architektinnen und Architekten
  
  • Ken Architekten BSA, www.ken-architekten.ch
  • Neon Deiss GmbH Architektinnen, www.neondeiss.ch
• Organisationen, Berufsverbände und Einzelpersonen (Kommunikations-Beratung und -Support)

Interessen

• Kultur (Musik, Theater, bildende Kunst)
• Essen und trinken
• Austauschen und vernetzen