Zusammenarbeit / Kooperation

In produktiven Teams und Arbeitsgruppen leistet jedes Mitglied seinen Beitrag. Mitarbeitende und Vorgesetzte übernehmen Verantwortung für die gemeinsamen Ziele. Die Aufgaben und Kompetenzen sind klar verteilt, die Kommunikation ist offen und wertschätzend, auftauchende Probleme und Differenzen werden aktiv angegangen.

Wo Menschen zusammenarbeiten, können – trotz grosser Bemühungen aller Beteiligten – Krisen auftauchen oder sich ungünstige Muster einschleifen. Auch die Anpassung an die sich ändernden Bedingungen kann zur grossen Herausforderung werden. Vertrauen und Motivation können sinken. Oft ist es schwierig, sich aus eigener Kraft aus der belastenden Situation zu befreien.

Wir kennen uns bezüglich Anforderungen an eine effektive Zusammenarbeit und in der Dynamik von Teamprozessen aus und verfügen über das Know-how, wie diese reflektiert, wirksam beeinflusst und allenfalls in die gewünschte Richtung verändert werden können.

Für unsere Kundinnen und Kunden übernehmen wir folgende Aufgaben:

• Beratung und Weiterbildung von Vorgesetzten in Fragen zur Entwicklung von Teams, Gremien oder Arbeitsgruppen
• Gestaltung und Moderation von Teamentwicklungsprozessen
• Leiten von Workshops: Standortbestimmung, Klären von Auftrag, Rollen, Aufgaben und Prozessen; Reflexion aktueller Dynamiken; Konfliktregelung

Judith Knobel

onion: sistema GmbH

«Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.» (Rumi)

Die unterschiedlichen Wahr-Nehmungen und Sichtweisen und die darauf aufbauenden Überzeugungen, Verhaltensweisen und Konzepte faszinieren mich und fordern mich in meiner täglichen Arbeit heraus. Wenn ich Individuen, Gruppen oder Organisationen begleite, setze ich mich dafür ein, dass diese Unterschiede und die damit auftauchenden Emotionen bewusst und aktiv in die Problemlösung und Weiterentwicklung einfliessen. Meine Erfahrungen und Kenntnisse, Humor und Begeisterung unterstützen mich dabei.

Berufliche Stationen

• Selbständige Tätigkeit als Organisationsberaterin und Trainerin seit 2001, Inhaberin von onion: sistema GmbH
• Abteilungsleiterin in der Aus- und Weiterbildung von Schulleiter:innen (1999–2001)
• Leiterin des Elternbildungszentrums der Stadt Zürich (1996–1999)
• Stellvertretende Leiterin des Psychologischen Dienstes der Schweizerischen Multiple Sklerose Gesellschaft (1990–1996)
• Mitglied der Schulleitung einer Berufsschule (1986–1990)

Aus- und Weiterbildung

• kontinuierliche kürzere Weiterbildungen und regelmässige Intervision
• Zertifikat in Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen (2012)
• Ausbilderin mit eidgenössischem Fachausweis (2008)
• Abschluss als systemische Organisationsberaterin (2006)
• Nachdiplom in Unternehmensentwicklung (2001)
• Weiterbildung zur Psychotherapeutin (1997)
• Studium der Angewandten Psychologie an der Universität Zürich (1988)

Kundinnen und Kunden

• Organisationen im Sozial- und Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltungen, Vrbände (Organisations- und Teamentwicklung, Projektbegleitung, Konfliktklärung)
• Unternehmen aller Branchen (Führungskräfteausbildung, Coaching, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
• Schulen (Organisationsentwicklung, Weiterbildung, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
• Spitäler und interdisziplinäre Arztpraxen (Organisations- und Teamentwicklung, Konfliktklärung, Coaching)
• Behörden, Vorstände (Rollenklärung, Teamentwicklung, Konfliktklärung)
• Führungskräfte aller Branchen (Coaching)

Kooperationen

• Dominik Ruppen, www.oe-und-training.ch
  

Ausserdem

• Beratungen in Deutsch und Italienisch
• Mediatorin FSM, www.infomediation.ch
• Mitglied im Institut für Meditation IfM, www.ifm-suisse.ch
• Regelmässige Meditation, www.tergar.org
• Pilates, Bewegung in der Natur