Persönliche Entwicklung
In seiner Art, zu fühlen, zu denken und zu handeln, ist jeder Mensch einzigartig. Nicht immer passt diese Art zur jeweiligen Arbeits- oder Lebenssituation, immer aber braucht es Entwicklungsschritte: Altes loslassen, Neues lernen, Schwerpunkte setzen. Solche Herausforderungen sind oft nicht allein zu meistern. Eine Aussensicht, neue Impulse und Methoden und emotionaler Support sind nötig, um weiterzukommen.
Wir kennen uns auf den Wegen der Persönlichkeitsentwicklung aus, verfügen über die Einfühlung, das Wissen und die methodische Kompetenz, um Menschen in ihren indi-viduellen Entwicklungsprozessen im beruflichen Kontext zu unterstützen.
Wir übernehmen für unsere Kundinnen und Kunden folgende Aufgaben:
- Coaching und Beratung in persönlichen, berufsbezogenen Veränderungsprozessen
- Konzipieren und Leiten von Seminaren zu spezifischen Themen wie Selbstvertrauen, Selbstmanagement, Zeitmanagement, Life-Balance, Konflikt als Chance, Umgang mit Veränderungen, Karriereentwicklung
Marc Wülser
Wülser Inversini Organisationsberatung GmbH
«Mein Blick ist offen wie eine Sonnenblume... Ich habe die Gewohnheit, die Strassen entlangzuwandern, nach rechts und nach links zu schauen, Und manchmal auch zurück...» (Alberto Caeiro)
Bei meiner Arbeit mit Personen, Teams und Organisationen leitet mich die Neugier. In jedem Mandat stecken Geschichten, Überzeugungen, aber auch Unsicherheiten. Diese gilt es zu erkunden und in Entwicklungsprozessen zu berücksichtigen. Dabei zeigen sich oft vielfältige Muster und unterschiedliche Einschätzungen: sollen wir dies oder jenes tun, weiter wie bisher oder auf zu neuen Ufern, gehen wir Schritt für Schritt oder machen wir den grossen Sprung? Individuelle Wünsche und Bedürfnisse, Dynamiken in Teams sowie Umwelten und Ziele der Organisation gilt es aufeinander abzustimmen. Das geht selten widerspruchsfrei, was völlig normal ist. Die damit verbundenen Unterschiede zu berücksichtigen und für Kund*innen nutzbar zu machen sehe ich als wichtigen Aspekt meiner Beratungsarbeit. Dabei arbeite ich gerne konzeptorientiert, aber rezeptfrei und nahe am spezifischen Anliegen der Kundinnen und Kunden.
Berufliche Stationen
- Mitinhaber der Wülser Inversini Organisationsberatung in Zürich (seit 2011)
- Partner am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung in Zürich (2009–2011)
- Organisationsberater und Projektleiter am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung in Zürich (2001–2009)
- Verschiedene Weiterbildungs-Engagements, u.a. an der Fachhochschule Nordwestschweiz und an der Hochschule Luzern (seit 1999)
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Stiftung Arbeitsforschung in Zürich (2004–2007)
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Forschung und Lehre am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern (1998–2001)
- Maschinenzeichner/Konstrukteur bei Sulzer in Zuchwil und bei Bystronic Maschinen AG in Bützberg (1986–1994)
Aus- und Weiterbildung
- Kontinuierliche Weiterbildung im Rahmen von Seminaren, Fach-Coachings, Supervision und Lerngruppen
- Doktorat bei Prof. Dr. Eberhard Ulich zum Thema «Fehlbeanspruchungen bei Humandienstleistenden» an der Universität Potsdam (2006)
- Studium der Arbeits-, Organisationspsychologie und Volkswirtschaft an der Universität Bern (2001)
- Berufslehre als Maschinenzeichner (1986)
Kundinnen und Kunden
- Öffentliche Verwaltung und verwaltungsnahe Organisationen
- Organisationen der Bereiche Sozial- und Gesundheitswesen
- Verbände und Stiftungen
- Profit- und Nonprofit-Bereich
Forschungsschwerpunkt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, gesundheitsförderliche Arbeits- und Organisationsgestaltung, Burnoutprävention