Unternehmen Organisationen Systeme

Organisationen sind lebendige Systeme. Sie sind grundsätzlich fähig, sich den Bedingungen des Umfeldes, des Marktes, der Kooperationspartner und -partnerinnen und der Mitarbeitenden anzupassen – laufend und oft ohne besondere Bemühungen. Sie tun dies mit den ihnen eigenen, im Laufe ihrer Geschichte gewachsenen Werten, Steuerungsmechanismen und Verhaltensweisen.

Manchmal genügt dieser laufende Anpassungsprozess nicht – grundlegende Veränderungen stehen an: Die bisherigen Muster werden den Erfordernissen des Marktes nicht mehr gerecht; es treten im Umfeld oder in der Organisation Brüche oder Krisen auf, die gezielte Reaktionen erfordern; Unternehmen oder Unternehmensteile mit unterschiedlichen Kulturen werden zusammengelegt; Menschen gehen weg, Personen mit anderen Ideen kommen dazu. Das kann Hoffnung, Aufbruchstimmung und auch Unruhe und Verunsicherung auslösen.

In solchen Situationen kann man sich nicht darauf verlassen, dass sich alles von allein regelt. Die Veränderung muss gestaltet werden. Möglicherweise genügt es, die betriebswirtschaftlichen und strategischen Führungsinstrumente zu überprüfen und anzupassen, Bestehendes zu optimieren. Es kann aber auch ein umfassender Erneuerungsprozess notwendig sein: sich mit den neuen Anforderungen auseinandersetzen, Produkte oder Angebote hinterfragen, über die eigenen Werte und Verhaltensmuster nachdenken, eine neue strategische Positionierung finden und darauf aufbauend neue Strukturen, Prozesse und eine neue Art des Zusammenarbeitens entwerfen, planen und umsetzen.

Wir verfügen über langjährige Erfahrung im Gestalten von Veränderungsprozessen in Industrie, Gewerbe, Dienstleistungsunternehmen, in Schulen, der Verwaltung, in wertorientierten und Nonprofit-Organisationen.

Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden mit den folgenden Arbeiten:

• Wir analysieren mit ihnen, ob und welche Veränderungen notwendig sind.
• Wir gestalten und strukturieren Optimierungs- und Erneuerungsprozesse.
• Wir entwickeln und moderieren Anlässe und Workshops in Veränderungsprozessen.
• Wir coachen Projektleitende, Führungskräfte und Teams im Umgang mit Veränderungen.

Markus Konrad

onion: ConnAction GmbH

Mich fasziniert die Komplexität des Lebens, und ich nehme interessiert wahr, wie wir versuchen, unsere Konzepte und unser Handeln auf die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben zur erfolg­reichen Zukunftsgestaltung auszurichten, im Grossen wie auch im Kleinen.

Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie hat in den letzten Jahren zu einer immensen Beschleunigung aller Prozesse geführt. Gleichzeitig wurde die Welt zum Dorf.

Dies bewegt auch meine Kundinnen und deren Mitarbeiter. Ich unterstütze gerne bei der Eva­luation der sich daraus ergebenden Entwicklungspotenziale, hinterfrage liebend gerne aus der Vergangenheit in die Zukunft extrapolierte und scheinbar fest geschriebene Weisheiten und freue mich, wenn ich auf der Basis meiner Erfahrung auch unkonventionel­len Hinweisen nachgehen und die Resultate dann in die Praxis mit umsetzen kann.

Berufliche Stationen

• Seit 1996 Geschäftsführer der onion: ConnAction GmbH und seit 2000 Partner im onion: Netzwerk für Beratung
• 7 Jahre Mitarbeiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung der Stiftung BWI
  (Stiftung für Forschung und Beratung am Betriebswissenschaftlichen Institut der ETH Zürich)
  • Managementtrainer in den Themen Teamarbeit und Sitzungsleitung
  • Aufbau und Entwicklung des Weiterbildungsangebots der Stiftung BWI
  • Mitarbeit bei der Organisation der Schweizer Kurse für Unternehmensführung SKU
• Selbständiger Tontechniker (Tonstudioaufnahmen und Beschallungen)

Aus- und Weiterbildung

• Dipl. Betriebsausbildner IAP
• Pädagogisch-Soziales Gymnasium PSG

Kundinnen und Kunden

• Selbständige UnternehmensberaterInnen und Trainer
• Beratungsunternehmen und Organisationen im Bereich «Führungsweiterbildung»
  Eine Auswahl:
  • platypus institute, www.platypus.ch
  • Wülser Inversini Organisationsberatung, www.wuelserinversini.ch
  • SMG Schweizerische Management Gesellschaft, www.smg.ch
  • SKU Schweizer Kurse für Unternehmensführung, www.sku.ch
  • Management Weiterbildung BWI, www.bwi.ch
  • onion: Netzwerk für Beratung
• Architektinnen und Architekten
  
  • Ken Architekten BSA, www.ken-architekten.ch
  • Neon Deiss GmbH Architektinnen, www.neondeiss.ch
• Organisationen, Berufsverbände und Einzelpersonen (Kommunikations-Beratung und -Support)

Interessen

• Kultur (Musik, Theater, bildende Kunst)
• Essen und trinken
• Austauschen und vernetzen