Organisationsentwicklung

Sich verändernde Märkte und Umweltbedingungen zwingen Unternehmungen sowohl im Profit- wie im Nonprofit-Bereich zu laufenden Veränderungen innerhalb der Organisation: Veränderungen von Abläufen, von Strukturen, von Funktionen oder von kulturellen Aspekten wie beispielsweise der Art der Zusammenarbeit, des Leistungsverständnisses, der Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeitenden. Entscheidend für das Gelingen solcher Veränderungen sind nicht nur deren Inhalte und Ziele, sondern auch die Art und Weise, wie sie eingeführt werden. Die Gestaltung und Steuerung eines Veränderungsprozesses ist für dessen Gelingen essentiell.

Die Vorgehensmethodik «Organisationsentwicklung» verpflichtet sich folgenden Grundsätzen: Zielorientiertes Vorgehen, ganzheitliche Perspektive, Einbezug der Beteiligten und Betroffenen, schrittweises Vorgehen, Lernen aller Beteiligten.

 Wir unterstützen Sie im Gestalten von Veränderungsprozessen in Ihrer Unternehmung durch:

• Strukturierung und Moderation des Prozesses
• Moderation von Veränderungsworkshops bzw. von im Veränderungsprozess notwendigen Anlässen
• Coaching von Veränderungsmanagern in den verschiedenen Phasen eines Veränderungsprojektes